¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?
Independientemente de su estatus migratorio, si se lesiona en el trabajo, usted tiene derecho a una compensación laboral.
Inmediatamente después de ser herido en el trabajo, debes pedir al super o encargado de seguridad que llene un reporte de accidente. Este reporte es una prueba muy importante que se puede usar para obtener compensación laboral o hacer una demanda.
La compensación laboral puede ayudar a pagar las facturas médicas y proporcionar pagos por incapacidad temporal si no puede trabajar durante más de siete días.
Si su patrón no tiene compensación laboral o se le niega a presentar un reclamo en su nombre, usted tiene derecho a conseguir un abogado.
¿Cómo reporto robo de salario?
Si su empleador no le paga correctamente, usted tiene el derecho de reportar un robo de salario.
Primeramente, debe intentar pedirle a su jefe el dinero que le corresponde.
Si su jefe no quiere pagarle o no está de acuerdo con usted, estas son algunas de las cosas que puede hacer:
- Mantenga una relación de todos los días y horas en las que usted trabajó. Si es posible, esta debe incluir las direcciones de los sitios en donde usted trabajó
- Tome fotos de su paga si esta está en efectivo y/o conserve los cheques y las nóminas de pago.
- Hablé con sus compañeros para ver si estos tienen el mismo problema.
- Si usted se percata de que otros compañeros en su trabajo de construcción a los cuales les deben pagos, esto indica que se trata de un problema serio y se recomienda que todos contacten a LiUNA.
- Si busca presentar una demanda por su cuenta, usted debe presentar una queja salarial ante el Departamento de Labor (DOL) por internet o por correo.
Si aún trabaja para la misma compañía y en el mismo sitio, es posible que el DOL pueda visitar su lugar de trabajo. Si el Departamento de Labor (DOL) visita su trabajo es muy importante que usted y sus compañeros hablen con el DOL y respondan a sus preguntas.
El DOL no es la migra y no colabora con la migra. El DOL no comunicará nada a la migra y no necesita saber sobre su estatus migratorio.
El DOL solo quiere hablar sobre su trabajo y asegurarse que se le está pagando lo justo.
Cuando el DOL encuentra violaciones, ellos ponen órdenes de suspensión de trabajo.
Esto es muy importante porque pone presión sobre el empleador para cambiar y cooperar con el DOL. Mientras la obra está suspendida, usted tiene derecho a recibir su salario por 10 días si la orden de suspensión de trabajo prohíbe que pueda trabajar.
Es muy común que el contratista general (GC) cambie de subcontratista, usted tiene derecho de mantener su trabajo con la nueva compañía.
LiUNA ha ayudado a muchas personas a reclamar su dinero.
En el 2023, trabajadores de la compañía de concreto Concrete Rising no recibieron su paga completa . Ellos hablaron con un organizador de LiUNA y con su ayuda presentaron una queja por robo de salario al DOL. Los trabajadores proveyeron copias de sus cheques y nóminas, fotos de los sobres de efectivo, textos con el jefe, etc. El DOL visitó el trabajo y confirmó las violaciones. El DOL después puso órdenes de suspensión de trabajo. Al final, Concrete Rising pagó más de $400,000 a 181 trabajadores.
En 2024 los trabajadores de Yolo Construction no recibieron el pago por horas extras. Los trabajadores hablaron con un organizador de LiUNA y con su ayuda presentaron una queja de salario ante el DOL. El DOL visitó el trabajo, habló con trabajadores y confirmó las violaciones. El DOL puso órdenes de suspensión de trabajo. Al final los trabajadores recibieron más de $100,000.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador?
Independientemente de su estatus migratorio, usted tiene estos derechos:
- Organizar un sindicato
- Formar, afiliarse o apoyar un sindicato
- Tomar medidas con sus compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones laborales
- Presentar quejas ante agencias gubernamentales
- Recibir salarios justos
- No ser discriminado por su raza, color, lugar de origen, religión, sexo, o edad
- Trabajar en un lugar de trabajo seguro
Según la ley, todos los trabajadores en Nueva Jersey deben:
- Recibir al menos el salario mínimo de $15.92/hora
- Recibir la tarifa de horas extras. Si trabaja más de 40 horas en una sola semana, usted debe recibir tiempo y medio por cada hora adicional trabajada después de las 40 horas. Por ejemplo, si normalmente le pagan $20 por hora, el pago legal de horas extra que se le deben sería de $30 por hora.
Tiene derecho a no sufrir represalias. La ley no permite que su empleador tome represalias contra usted si hace saber sus quejas acerca de sus condiciones laborales, o hable con una agencia gubernamental o un representante del sindicato unión. Su empleador no puede tomar ninguna acción contra usted, esto incluye:
- Ser despedido
- Reducción del salario o de horas
- Violencia fisica
- Amenazas de deportación por impugnar cualquier violacion de sus derechos.
Si se preocupa que estén violando sus derechos, documente el problema. Tome notas, fotografías, videos o grabaciones de audio. Comparta estas pruebas con un organizador de LiUNA.
¿Cuáles son mis derechos como inmigrante?
Al interactuar con agentes de inmigración, usted tiene tres derechos básicos.
NO Abrir la puerta sin una orden de allanamiento firmada por un juez
NO Decir nada sin un abogado
NO Firmar nada sin un abogado
NO Abrir la puerta
Si un agente de inmigración llega a su puerta, usted tiene derecho de pedir que presenten una orden de allanamiento firmada por un juez. Lo que diferencia a una orden de allanamiento de una orden de detención es que la orden de allanamiento es una orden judicial (“judicial warrant”) firmada por un juez en una corte. Esto es un ejemplo de una orden de allanamiento judicial y como se diferencia de una orden de detención.
Si el agente de inmigración no tiene una orden de allanamiento judicial firmada por un juez, NO ABRA LA PUERTA.
NO Decir nada
Todas las personas en Estados Unidos están sujetos a la Constitución sin importar su estatus migratorio. Por eso todos están protegidos por la 5ta Enmienda (The Fifth Amendment) de la Constitución estadounidense. La 5ta Enmienda protege a las personas de ser forzadas a dar testimonios que los puedan inculpar de algo haciendo el uso del derecho a permanecer callado.
Este derecho no es automático.
Tiene que ser invocado al momento de interactuar con agentes de inmigración. Si el agente de inmigración hace preguntas que puedan comprometerte, usted puede usar tu derecho a permanecer callado invocando la 5ta Enmienda diciendo, “I wish to use my right to remain silent
under the 5th Amendment (Deseo usar mi derecho a permanecer callado bajo la 5ta Enmienda)” o “I choose to remain silent” (Elijo permanecer callado).
Este derecho no tiene que ser invocado verbalmente. Puede ser dado por escrito. Muchas organizaciones comunitarias y sindicatos han diseñado tarjetas con mensajes para comunicar a agentes de inmigración que buscas permanecer callado. Si usted necesita alguna de estas tarjetas, contáctanos.
Conocer sus derechos no es garantía de que los agentes de inmigración los respeten. Se han documentado casos de agentes cometiendo faltas inconstitucionales durante redadas y arrestos.
Es por eso importante documentar todo, si es posible: números de placa, nombre de los agentes, etc.
También es importante tener todo documento a la mano que pueda probar que usted tiene permiso de estar en este país.
Sin embargo, los agentes de inmigración no siempre se identifican a sí mismos y se han documentado casos de ciudadanos estadounidenses siendo arrestados, detenidos y liberados después de horas o días. Este es el terreno en el que nos toca librar esta batalla.
Respuesta rápida
En Nueva Jersey, hay grupos de respuesta rápida que documentan y asisten a inmigrantes durante redadas de inmigración. Su propósito es documentar las aprensiones y asegurarse que las personas tengan conocimiento de sus derechos. También ofrecen ayuda como servicios legales, alimentos y otros tipos de apoyo a los familiares de las personas arrestadas.
Esta es una lista de números de distintos grupos de voluntarios en Nueva Jersey que puedes contactar en caso eres testigo de una redada de agentes de inmigración .
Para la mayoría del estado de Nueva Jersey, puedes llamar a
DIRE: 888-347-3767
En el condado de Mercer, puedes llamar a la organización
Resistencia en Acción: 640-466-2386
En los condados de Atlantic y Cape May, puedes llamar a
El Pueblo Unido: 609-200-1030
Si está buscando a un ser querido que ha sido detenido, esta es la página web en la que puedes averiguar en qué centro de detención se encuentra recluido.
https://locator.ice.gov/odls/#/search
Recuerda tener su nombre completo, su país de origen y su “Alien number” o “USCIS number” a la mano.
Este número de nueve dígitos se puede encontrar en la parte de adelante de tu permiso de trabajo bajo la sección que dice “USCIS#”
Si necesitas más ayuda, esta es una lista de diferentes organizaciones comunitarias que se dedican a ofrecer servicios a inmigrantes y cómo contactarlos.
Movimiento Cosecha
FB: Movimiento Cosecha
IG: @cosechanj
movimientocosechainfo@gmail.com
Resistencia en Acción
608-436-0207
Make the Road NJ
908-368-1196
Nota: Ninguna de estas recomendaciones representan consejos legales de un abogado de inmigración.
¿Cómo mejorar mis condiciones laborales?
Todos los trabajadores tenemos derecho a trabajar en un lugar seguro y digno. Las reglas de seguridad y laborales son claras y aplican para todos, sin importar su estatus migratorio.
Sin embargo, los dueños de compañías o encargados no siempre están al tanto de los derechos de los que gozan los trabajadores o mienten sobre lo que los trabajadores pueden o no pueden hacer en el trabajo.
Si usted busca mejorar sus condiciones laborales, usted tiene derecho de hablar con sus compañeros de trabajo para que conjuntamente hablen con el dueño o encargado y hagan saber sus quejas.
Por ejemplo, si en un trabajo no le están dando agua como lo requieren las regulaciones de OSHA, usted y sus compañeros pueden decirle a su empleador que compre agua.
Organizar a sus compañeros para hacer que la compañía cumpla su responsabilidad con sus trabajadores está protegido por la ley.
Usted y sus compañeros NO pueden ser despedidos por eso. Esta es una actividad legítima protegida por una figura legal llamada “actividad concertada”.
La “actividad concertada” (concerted activity, en inglés) es cuando un grupo de trabajadores toman acciones conjuntas para mejorar sus condiciones de trabajo. Por ejemplo, hablar sobre la paga, firmar peticiones a la compañía con respecto a las condiciones de trabajo o protestar condiciones inseguras. Esta también protege a individuos protestando si se hace para obtener beneficios conjuntos para un grupo de trabajadores.
Si la compañía despide o disciplina a usted o a alguno de sus compañeros por alguna de estas actividades – incluso si amenazan con despedirlos o usan otras formas de intimidación, como imponer más vigilancia o interrogatorios – la compañía está atacando lo que se denomina una “práctica concertada protegida”, lo que es una falta frente al Acta Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés). 1
La NLRA y la figura de “actividad concertada” no protege habla ofensiva o hablar mal de los productos de la compañía.
Si usted habló con sus compañeros y actuaron conjuntamente para mejorar las condiciones de trabajo y se les despidió por ese motivo, usted puede llevar su caso frente a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (mejor conocida como la NLRB, por sus siglas en inglés) para que esta haga una investigación.
Si usted es un trabajador de construcción y necesita llevar su caso de represalia contra usted o sus compañeros frente a las autoridades, podemos ayudarle.
Si usted quiere llevar a cabo actividad concertada con la finalidad de mejorar sus condiciones de trabajo, también podemos ayudarle.
A la misma vez que usted tiene el derecho de organizar a sus compañeros para que ellos y usted puedan trabajar en un lugar más seguro, usted también puede hacer que su compañía negocie con todos sus empleados acerca de sus condiciones de trabajo.
¿Cómo organizar su lugar de trabajo?
Si trabaja en construcción en Nueva Jersey, le podemos ayudar a dar el primer paso para establecer un sindicato en su lugar de trabajo. Llama a este número, o déjanos sus datos aquí.
Todo trabajador en los EE. UU. tiene derecho a organizar su lugar de trabajo, no importa su estatus migratorio.
Las leyes laborales protegen a los empleados en el sector privado a hablar con sus compañeros sobre formar un sindicato y recolectar firmas para que un sindicato sea establecido.
Pero solo porque es un derecho no significa que sea una tarea sencilla. Requiere de mucho esfuerzo para convencer a sus otros compañeros a que se organicen, y sobre todo a la compañía para que reconozca el sindicato.
Formar un sindicato requiere de tres pasos básicos:
Paso 1 – Formar un comité sindical
El comité sindical está formado por todos los trabajadores en el lugar de trabajo que estén interesados en formar un sindicato. Dependiendo del tamaño de la compañía, este puede variar en tamaño. Lo importante de un comité es que sea representativo de todos los trabajadores en el lugar de trabajo y que incluya a todos sin distinción de sexo, raza, país de origen o función dentro de la compañía.
La tarea de un comité sindical es convencer a otros compañeros a organizar un sindicato en el lugar de trabajo. Ya sea hablando en persona con cada uno de ellos, respondiendo sus preguntas o debatiendo las posturas anti-sindicato de la compañía o de otros trabajadores.
Paso 2 – Recolectar firmas
El comité sindical tiene que buscar el apoyo de los compañeros en el trabajo haciendo que firmen “tarjetas de autorización”. Las tarjetas de autorización son documentos legales con el cual el trabajador manifiesta su apoyo a sindicalizar su lugar de trabajo. Como documentos legales, pueden ser presentados como evidencia ante un juez de que un trabajador fue despedido de manera injusta por el simple hecho de querer sindicalizarse. De esta manera, los trabajadores están legalmente protegidos de represalias de la compañía. Es recomendable recolectar las firmas del 70-80% de los trabajadores antes de iniciar un proceso de votación.
Paso 3 – Votación
Una vez que se recolectan las tarjetas de autorización de más de la mitad de los trabajadores y se presentan ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la NLRB, por sus siglas en inglés), esta organizará una elección sindical. Si la mitad-más-uno de los trabajadores vota a favor de sindicalizarse, entonces el sindicato queda establecido y la compañía es requerida a negociar “de buena fe” con los representantes del sindicato.
En la industria de la construcción, organizar un sindicato tiene algunas dificultades adicionales.
En la construcción no siempre hay empleados fijos. Los trabajadores van de compañía en compañía dependiendo de donde haya trabajo y la temporada del año.
Muchas veces, los trabajadores de construcción carecen de contratos formales con la compañía y desconocen sus derechos y las responsabilidades del empleador. Es importante tener esto en consideración, pero porque algo sea más difícil no lo hace imposible.
Aun así no se pueda organizar el sindicato en una primera instancia, luchar por tus derechos laborales a través de una campaña sindical hace mucho por mejorar las condiciones de los trabajadores en toda la industria.
Ninguna compañía es demasiado grande o pequeña.
Si trabaja en construcción en Nueva Jersey, le podemos ayudar a dar el primer paso para establecer un sindicato en su lugar de trabajo. Llama a este número, o déjanos sus datos aquí.
Si le preocupa que se estén violando sus derechos:
Documente el problema. Tome notas, fotografías, vídeos, grabaciones de audio. Comuníquese con el organizador de LiUNA,